L’apprentissage professionnel et le développement des compétences ont toujours été des piliers importants pour la croissance et la réussite des individus et des organisations. Avec le numérique, ces aspects ont été transformés, rendant l’apprentissage plus accessible, flexible et efficace. Et au cœur de cette transformation on trouve les MOOC et plus globalement l’e-learning, qui a révolutionné l’apprentissage professionnel et le développement des compétences. Alors, qu’en est-il concrètement ?
Sommaire :
- L’émergence et les avantages des plateformes d’e-learning
- Les défis auxquels sont confrontées les organisations de formation
- 2 exemples d’entreprises qui optimisent leur formation grâce à la digitalisation
L’émergence et les avantages des plateformes de formation en ligne
Impossible aujourd’hui de parler d’apprentissage professionnel sans évoquer les plateformes d’e-learning. Qu’ils s’agissent de généralistes comme Coursera, Udemy, Open Classrooms (cocorico !), de spécialistes comme Babbel, Duolingo (pour l’apprentissage des langues) ou encore de plateformes d’entreprises, elles offrent un moyen pratique et efficace de développer des compétences et d’acquérir de nouvelles connaissances, voire des diplômes. Grâce aux technologies numériques, les apprenants peuvent accéder à une variété de ressources d’apprentissage, y compris des vidéos, des tests interactifs, des forums de discussion, etc.
L’accessibilité est bien évidemment l’un des principaux avantages des plateformes d’e-learning. Les étudiants peuvent en effet accéder aux ressources de formation à tout moment et en tout lieu (à la seule condition d’avoir une connexion Internet, bien entendu). Cela signifie deux choses : apprendre à son propre rythme, sans contraintes de temps et de lieu (qui sont souvent associées à l’apprentissage traditionnel). Pratique lorsque que l’on n’habite pas une grosse agglomération !
Les plateformes de formation en ligne offrent également une expérience d’apprentissage « personnalisée », puisqu’elles permettent de choisir les cours qui correspondent à ses intérêts et à ses besoins, et de progresser à son propre rythme. De plus, grâce à l’analyse de données, il est possible pour une plateforme de fournir des recommandations personnalisées et des parcours d’apprentissage adaptés à chaque étudiant.
Côté pro, les avantages du e-learning sont également significatifs. La flexibilité offert est idéale pour les professionnels qui ont des planning chargés et qui peuvent avoir du mal à trouver le temps pour de l’apprentissage en présentiel. De plus, l’apprentissage collaboratif, grâce aux échanges entre apprenants, peut permettre à des collègues basés sur différents sites d’apprendre et mener des projets de groupes plus facilement, aux horaires dont ils peuvent convenir ensemble.
Les défis auxquels sont confrontés les organismes de formation
Dans ce contexte de transformation numérique, les organismes de formation « traditionnels » doivent réussir à rester compétitifs et continuer de répondre aux nouveaux besoins des apprenants, en commençant par s’équiper de solutions de gestion de la formation comme celle du français Val Software.
L’accessibilité est notamment un aspect clé de leur digitalisation. Les organismes de formation doivent s’assurer que leurs ressources de formation sont accessibles n’importe où, n’importe quand. Un apprenant qui s’est déjà servi d’une plateforme e-learning n’a aujourd’hui plus les mêmes exigences qu’il y a quelques années vis-à-vis des acteurs historiques de la formation.
Une autre considération importante, qui concerne les « anciens » comme les nouveaux, est l’expérience d’apprentissage. Un organiseme de foramtion doit s’efforcer de créer une expérience d’apprentissage immersive et engageante. Cela peut impliquer l’utilisation de technologies telles que la réalité virtuelle ou augmentée (même si le metavers a du plomb dans l’aile, mais ça c’est un autre sujet !), ou l’intégration de fonctionnalités interactives telles que les tests ou les jeux.
2 exemples réels d’entreprises qui ont optimisé leur formation grâce au numérique
Il existe de très nombreux exemples d’entreprises qui ont réussi à optimiser leur formation grâce à la digitalisation. Si vous cherchez à tirer parti de l’e-learning pour développer l’apprentissage professionnel et le développement des compétences dans votre entreprise, nul doute que vous trouverez des sources d’inspirations. Ici nous avons souhaité nous arrêter sur deux exemples, Cisco et IBM
Cisco, l’un des leaders mondial de la tech a récemment lancé la plateforme « Skills for all » à destination des débutants et niveaux intermédiaires dans les domaines de la cybersécurité, des réseaux, de la programmation et des data-sciences. Pionnère en la matière avec NetAcad qui a fêté ses 25 ans, l’entreprise a déjà formé un grand nombre de personnes en informatique.
Un autre exemple est celui d’IBM, autre géant de la tech, dont la plateforme IBM training a déjà fait ses preuves auprès de ses employés, clients, partenaires… autour de formations certifiantes, sur des domaines IT variés, allant de l’intelligence artificielle à la cybersécurité, en passant par la Supply Chain.